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就業規則には退職は数か月前に申告することと記載があるが、即日退職できますか？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 就業規則は会社内でのルールであり退職に関しては法律が優先される 退職申告期間は法律より最短14日で... -
会社から自分、親に連絡や訪問はないですか？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 会社との連絡は退職代行業者が代理人となるため直接の連絡や訪問は基本的には無い 万が一会社から直接... -
急な退職で損害賠償請求されませんか？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 代行利用時、適切な手続きで損害賠償請求のリスクは低いが、万が一の場合は弁護士に相談しよう 「法的... -
本当にすぐにトラブルなく退職できますか？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 退職代行サービスにより退職の意思を通知した日から最長14日以内で退職可能 退職日は退職通知後の即日... -
退職すると人員不足で業務が回らないのですが責任を取らなければいけませんか？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 💡 サクッと結論 人員不足は経営者の責任であり、退職者に一切の責任はない 人員不足でも従業員は、法律的に退職の自由... -
セクハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 職場でのセクハラ（セクシャルハラスメント）が解決せず、困っている。 セクハラは労働問題の中でも大きな割合を占めて... -
職場が原因のうつ病で退職するには
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 ブラック企業での仕事のストレスによりうつ病になってしまった・・・。 過酷な労働環境が原因でうつ病などの精神疾患を... -
セクハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 ここでは職場でセクハラ（セクシャルハラスメント）を受けてしまった場合の対処方法を説明します。 セクハラとは 厚生... -
セクハラの定義は？セクハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 セクハラとはセクシャルハラスメントの略語で、性的嫌がらせを意味します。 職場でのセクハラにより、労働者が不利益を... -
パワハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 職場でのパワハラ（パワーハラスメント）で身体的・精神的に深刻な苦痛を受けているにもかかわらず、解決の糸口すらつ...
