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谷本 祥子– Author –

谷本 祥子のアバター 谷本 祥子 執行委員長

執行委員長の谷本です。アパレル・エステ業界での勤務を経て、自身も理不尽な退職引き止めや労働軽視の現実に直面し、強い危機感を抱いたことが活動の原点です。「一人で苦しむ労働者をなくしたい」という一心で、退職代行やハラスメント相談、未払い賃金の交渉などの労働問題に真摯に向き合い、労働法に基づいた実効性のある支援で働く人を守ります。

  • ニュース

    2026年の最低賃金はいくら?全国平均1,177円・47都道府県一覧と時給が上がらない時の対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 2026年度は全国平均1,177円へ、過去2番目の上げ幅 発効日は県ごとに違い、10月1...
    2026年9月7日
  • ニュース

    パワハラが認定されないのはなぜ?それでも会社の責任を認めた5,600万円判決と、限界が来る前にできること

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 パワハラ認定なしでも業務過多を理由に会社の責任を認めた判決 認定の壁は証拠...
    2026年9月2日
  • ニュース

    モームリ判決で退職代行はどうなる?前社長に執行猶予付き有罪、利用者への影響と選び方

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有罪になったのは弁護士への有償紹介で退職代行そのものではない 業者選びの軸...
    2026年9月2日
  • 退職代行

    「能力不足で解雇」は無効にできる?業務改善プログラム(PIP)と退職勧奨への対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 能力不足を理由にした解雇でも無効と判断された裁判例がある 退職合意書へのそ...
    2026年8月27日
  • ニュース

    ホワハラとは?仕事を任せないのはパワハラの「過小な要求」|転職検討者15%が経験

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 仕事を任せない過剰な配慮はパワハラの「過小な要求」になり得る 転職検討者の1...
    2026年8月24日
  • ニュース

    研修費を返せは拒否できる?労基法16条で無効になる条件と天引きされたときの対処法

    この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 「辞めたら研修費を返せ」の定めは原則として無効 給料からの天引きは本人の同...
    2026年8月24日
  • ニュース

    給料未払いは労基署に申告して意味ある?未払い事案の96%が支払われた解決手順と最新データ

    「労基署は意味ない」は本当でしょうか。厚労省が2026年8月21日に公表した令和7年の実測データでは、監督指導に入った給料未払い2万2,605件のうち96.1%が年内に支払いに至っています。申告と相談の違い、証拠のそろえ方、倒産時の立替払制度、退職後年14.6%の遅延利息、退職とセットで請求する方法まで労働組合が解説します。
    2026年8月22日
  • 退職代行

    退職は撤回できる?退職届の取り消しが認められる条件と裁判例・対処法を解説

    退職の意思表示は、会社が承諾する前なら撤回できる余地があります。承諾後は原則不可ですが、強要・重要な勘違い・うつ状態など意思表示に傷がある場合は取り消しや無効を争えます。撤回の可否を分けた最高裁判例、撤回を拒否されたときの無料相談先、これから辞める人が後悔しない伝え方まで労働組合が解説します。
    2026年8月21日
  • ニュース

    早期退職の募集は拒否できる?黒字リストラで4,000人募集の事例と断る権利・応じる条件

    早期退職や希望退職の募集に応じる義務はなく、断ったことだけを理由とする解雇は困難です。2026年8月に報じられたOKIの約4,000人規模の募集を入口に、黒字リストラの仕組み、退職強要との線引き、応じる場合に書面で確認すべき特別加算金・離職理由・失業保険の3点を労働組合が解説します。
    2026年8月20日
  • ニュース

    退職金を不支給にされたら違法?1000万円超の支払いを命じた判決と取り戻す手順

    退職金の規程があり条件を満たすなら、退職金は賃金の後払いであり、会社の一存では不支給にできません。2026年8月に報じられた1000万円超の支払いを命じる東京地裁判決をもとに、不支給が違法になる判断基準、1,000円の着服で全額不支給が適法とされた対照判例、時効5年の間に取り戻す手順を労働組合が解説します。
    2026年8月20日
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