不当労働行為救済申立事件の解決事例

有給休暇の取得を就業規則を理由に拒否する会社

• 2024.10.23
• 2024.10.23

Mさんからの相談では、20日分の年次有給休暇が残っていたにもかかわらず、退職に際して会社が「就業規則により1週間前までの申請でなければ認めない」として有給取得を拒否したというものであった。明らかな労働...