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退職代行は就業規則で禁止でも辞められる｜民法627条が優先する理由
💡 サクッと結論 就業規則に禁止と書かれていても退職はできます 就業規則は法律に反して定められないためです 手ごわい会社には交渉権のある労働組合が有効 就業規則に「退職代行の利用は禁止」って書いてある・・・使ったらダメなの？ 規則を破ったこと... -
退職代行利用時の荷物(返却物、貸与品)はどうなる？会社に行かずに私物を着払い郵送で受け取る方法と注意点
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職代行利用で会社の私物は着払い郵送で受け取れる。 会社の貸与品や返却物は... -
労働組合の退職代行は違法？団体交渉権でできることと選び方を解説
💡 サクッと結論 法適合の労働組合の退職代行は非弁行為ではない できるのは交渉まで。訴訟の代理はできません 労組運営のローキなら有給や退職日の交渉も可能 労働組合の退職代行って、本当に違法じゃないの・・・？ 聞いたことのない組合名だけど、任せ... -
退職代行は恥ずかしくない！自分を守るために利用しても良い理由
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職代行は恥ずかしくない正当な選択肢だ。 自分を守るためのサービス利用は恥... -
退職代行を利用したその後はどうなる？転職先への影響があるケースとは⁉
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 退職代行後も転職活動への悪影響はない。 必要な退職書類や未払い給与はきちん... -
現場監督でも退職代行で即日退職できる？
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 現場監督でも退職代行で即日退職が可能。 退職代行は交渉力のある業者選びが重... -
退職代行サービスと弁護士法違反：安全に退職するためのポイント
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 弁護士法違反の退職代行業者の利用は注意が必要。 退職時には交渉場面がほとん... -
メンタルが弱い人ほど退職代行を利用すべき理由と法的に安心な退職代行の選び方
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 メンタル不調なら退職代行の利用が有効 交渉可能な退職代行で精神的負担を大幅... -
退職代行で円満退社を実現できる？無理なく辞めるコツと退職代行ローキの強み
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 早めの意思表示と丁寧な引き継ぎが円満退社の鍵。 退職を伝える順序や伝え方に... -
ゴールデンウィーク連休明けは退職代行の利用者が増える？その理由とローキの強み
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn（谷本祥子） 💡 サクッと結論 連休明けは退職代行サービスの利用が増加する。 連休中に自分自身を見つめ直す...
