谷本 祥子– Author –
執行委員長の谷本祥子です。アパレル・エステ業界での勤務を経て、自身も理不尽な退職引き止めや労働軽視の現実に直面し、強い危機感を抱いたことが活動の原点です。「一人で苦しむ労働者をなくしたい」という一心で、退職代行やハラスメント相談、未払い賃金の交渉など、労働問題に真摯に向き合い、労働法に基づいた実効性のある支援で働く人を守ります。
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退職代行
急に退職したら損害賠償を請求される?認められるケースと対処法
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 代行利用時、適切な手続きで損害賠償請求のリスクは低いが、万が一の場合は弁護... -
セクハラ
セクハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
セクハラ
セクハラの定義は?セクハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 セクハラは「対価型」と「環境型」の2つに分かれます。どちらも男女雇用機会均... -
パワハラ
パワハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
パワハラ
パワハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
セクハラ
セクハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
モラハラ
モラハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 有効な証拠は「いつ・どこで・誰が・何を」が特定できるもの 自分が参加してい... -
モラハラ
モラハラを受けてしまった時にするべきこと
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 まずやることは記録。日時・場所・相手・内容を、その日のうちに残します 社内... -
モラハラ
モラハラとは?モラハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 モラハラは立場の上下に関係なく行われる精神的な嫌がらせ。暴力を含まない点で... -
パワハラ
パワハラの定義は?パワハラに当てはまる例を紹介
この記事の著者 谷本 祥子 労働基準調査組合の執行委員長。自身の現場経験をもとに、退職や労働問題に悩む方へ寄り添った支援を行う。 LinkedIn(谷本祥子) 💡 サクッと結論 パワハラは①優越的な関係②業務上必要な範囲を超える③就業環境が害されるの3つを...